国际劳工组织澄清了残疾人雇用,最低工资和假期

 皇家利华   2018-08-21 15:36     0 条评论

工厂工人于2017年2月26日在Sule附近的市政厅前抗议劳工权利.Aung Myin Ye Zaw

缅甸的最低工资每两年修订一次,适用于该国所有地区和州以及所有部门和企业,但雇员人数少于10人的小型和家庭企业除外。从理论上讲,经济特区的管理机构也可以为全国最低工资委员会考虑不同的费率。

与此同时,2015年残疾人权利法规定了雇用残疾人的配额,但尚未发布水平和实施安排。如果未达到配额,管理层必须支付为残疾人权利设立的资金,但尚未发布实施安排。

国际劳工组织(劳工组织)上个月向雇主发布了缅甸劳动法常见问题解答,澄清了最低工资,带薪休假和假期等问题。

最低工资

全国最低工资委员会确定最低工资。雇主应该知道,最低工资应至少每两年修订一次,具体见2013年最低工资法第5(h)节。实际上,审查过程每两年开始一次并不一定意味着每两年做出最终决定。

最新审查于去年4月开始,成立了新的国家最低工资审查委员会,其中包括雇主和工人组织以及独立专家的代表。

在全国范围内进行了一轮谈判和磋商后,委员会于2017年12月底宣布了其建议。最终,经政府批准,它于5月14日公布了新的最低工资标准。新的最低工资自公告之日起生效 - 每天K4,800或每小时K600。这适用于该国所有地区和州以及所有部门和企业,但雇员少于10人的小型和家庭企业除外。从理论上讲,唯一的例外是经济特区。法律规定经济特区管理委员会确定自己的最低工资,并向国家最低工资委员会提出任何特殊费率。

实际上,到目前为止,任何经济特区都没有设定特殊的最低工资。

根据“最低工资法”第13(a)条,雇主有义务向工人通报新的最低工资。

法律只定义“工资”,其中包括“工人有权从事小时工作,日常工作,每周工作,月工作或雇主的任何其他兼职工作所获得的费用或工资。该表述包括雇主为良好工作或品格提供的超时费用或奖金,或其他可确定为收入的报酬或福利。

虽然“最低工资”没有明确的法律定义,但国际劳工组织认为应将其视为工人每小时,每天,每周或每月工作或从事任何其他兼职工作所获得的“基本工资”。 ,“基本工资”不包括奖金,加班费或津贴。

假期和假期

缅甸的劳动法只有“获得休假”,而不是“年假”。在年假期间,工人必须根据1951年的“假期和假期法”获得“平均工资”。虽然没有明确的“平均工资”定义,但国际劳工组织表示应根据标准工时将其假定为每日工资。每天。

此外,该法案规定,在休假前辞职或被解雇的工人必须根据过去30天的平均每日收入支付未使用的休假。必须在两天内向工人支付未使用的假期。

除了带薪休假,所有工人每年都有6天的带薪休假。所有工人在连续工作12个月后每年可获得10天的带薪休假 - 如果工人不能停留12个月,他们可能会按照工作日的比例获得“休假”。同样,应根据就业时间的比例决定临时工的休假权利。

 

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