鼓励雇主接受残疾人融入

 皇家利华   2018-12-04 15:11     0 条评论

残疾人士周一在内比都缅甸国际会议中心举办的国际残疾人日活动期间表演传统舞蹈

有一个招聘和支持残疾员工的商业案例,公司现在可以在指南的帮助下这样做。

我们鼓励缅甸公司雇用和支持残疾人士,因为有关雇主如何推进残疾人融入的指南已经发布。

仰光的缅甸负责任商业中心(MCRB)和日本援助与救济协会(AARJ)为雇用残疾员工的缅甸雇主发布了一本指南。

“雇用残疾人 - 缅甸雇主手册”旨在为该国的组织提供实用建议,帮助他们创造无障碍就业机会,增加残疾人的招聘和工作岗位。

该出版物于昨天在首都举行,旨在纪念今年的国际残疾人日,其主题是“赋予残疾人权力,确保包容和平等”。

2018年的主题侧重于赋予残疾人权力,使其能够实现“2030年可持续发展议程”所设想的包容性,公平和可持续发展。

缅甸于2011年批准了“联合国残疾人权利公约”,该公约重申所有残疾人都必须享有所有人权和基本自由。根据2014年人口普查,该国有230万残疾人。

AARJ是一个国际非政府组织,自2000年以来一直为残疾人开办职业培训中心(VTC)18年.AARJ的仰光代表Yoshio Nakagawa认为,残疾人需要建立自信和技能,职业训练局参与其中。在这方面的作用。

“当公司和其他组织创建包容文化,并支持平等访问时,这是互利的。我们希望鼓励所有雇主接纳多元化和不同类型的人才库,“Nakagawa先生评论说,敦促企业采取积极措施开始雇用残疾人或增加他们雇用的人数。

残疾人包容性优势

MCRB主任Vicky Bowman强调,残疾人仍然无法平等地参与工作。“这不仅对他们不利; 这是一个失去商业机会。如果公司接受残疾人包容,他们就可以获得新的人才库和更多的客户,“她说。

埃森哲今年在美国发表的一份报告“走向平等:残疾人融入优势”表明,包容残疾最多的公司的收入增长了28%; 净收入翻倍; 经济利润率提高30个百分点,是四年内财务状况超过同行的两倍。该调查结果强化了推动残疾人就业的商业案例 - 这意味着更有动力的员工,更好的员工保留,更广泛的人才和客户,以及更强大的品牌。

鲍曼女士表示,MCRB的经验是,缅甸的企业希望变得更加“残疾自信”,但很多人不知道从哪里开始。在这方面,该手册将为这些公司派上用场,因为它提供了实用的建议,解决了如何成功招募和留住残疾员工等常见问题,可能需要进行哪些必要的调整和修改以及在何处寻求进一步的建议。

该手册涵盖了该国残疾人的人口统计信息,工作场所歧视的例子,缅甸保护他们和促进他们参与社会的法律框架,以及对雇主的建议。

12月3日是国际残疾人日。联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯在纽约总部表示,世界上有超过10亿人生活在某种形式的残疾之中,需要解决他们的担忧。

“在许多社会中,残疾人往往最终脱离联系,孤立生活,面临歧视。“2030年可持续发展议程”承诺不让任何一个人掉队,致力于减少不平等现象,促进包括残疾人在内的所有人的社会,经济和政治包容。

“这意味着在所有国家和所有国家实施”联合国残疾人权利公约“。它还意味着将残疾人的声音和关注纳入国家议程和政策,“联合国负责人表示。

 

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